1.  

2. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

3. 1.  

   2. Na podstawie art. 30 ust. 6 -6a art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i ust. 7 oraz art. 91 d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz. 1112 ; zm. Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845/ uchwala się co następuje:

    

1.  

2. Po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym zrzeszającym nauczycieli ustala się na 2007 r. regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Nowinka, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

3.  

4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi.

5.  

6. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

1.  

2. rozdział I Postanowienia ogólne

1.  

2. 1. Regulamin określa wysokość stawek i szczegółowe zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach prowadzonych przez gminę Nowinka w roku 2007.

2.  

3. rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (D.U. Nr 22, poz. 181, z 2006r. Nr 43, poz.293),

4.  

5. szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zm.) dla których Gmina Nowinka jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy, a także, odpowiednio oddział przedszkolny i zespół szkół.

1.  

2. rozdział II dodatek za wysługę lat

1.  

2. jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

3.  

4. jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego odnia miesiąca – z tym dniem.

2.  

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4.  

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

1.  

2. rozdział iii. dodatek motywacyjny

1.  

2. Wójt – dyrektorom szkół,

3.  

4. Dyrektor szkoły – zatrudnionym nauczycielom.

5. § 6. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

   1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

   1.  

   2. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.;

   3.  

   4. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;

   5.  

   6. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

   7.  

   8. w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągniete przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym;

   9. 2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

       

   1. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;

   2. b) podnoszenie umiejętności zawodowych;

      c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;

       

   4. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;

   5.  

   6. prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły;

   7.  

   8. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;

   9.  

   10. przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

   11.  

   12. co najmniej dobry wynik oceny pracy dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub pozytywna ocena dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela

2. Warunkiem uzyskania dodatku motywacyjnego przez nauczyciela jest spełnienie co najmniej połowy zadań wynikających z przynajmniej 2 spośród 3 punktów kryteriów.

1.  

2. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

3.  

4. urlopu dla poratowania zdrowia,

5.  

6. za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

1.  

2. rozdział IV. dodatek funkcyjny

1.  

2. stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

3.  

4. wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego,

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

2.  

3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie jednak po okresie dłuższym niż jeden miesiąc.

4.  

2. Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:

3. 1.  

   2. dla dyrektora szkoły podstawowej do 4 oddziałów – 223 zł,

   3.  

   4. dla dyrektora szkoły podstawowej od 5 – 7 oddziałów – 355 zł,

   5.  

   6. dla dyrektora zespołu szkół od 8 – 15 oddziałów – 670 zł

   7.  

   8. dla wychowawcy klasy:

   9. 1.  

      2. liczącej do 15 uczniów – 40 zł,

      3.  

      4. liczącej powyżej 15 uczniów – 60 zł.

       

   10. dla opiekuna stażu – 26 zł

    

4. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, dodatek ten nie przysługuje w razie przerwania stażu przez nauczyciela stażystę. Dodatek wstrzymuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło przerwanie stażu.

5. § 9. 1. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję wymienioną w § 8 ust.1 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

   2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie;

   1.  

   2. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

   3.  

   4. urlopu dla poratowania zdrowia,

   5.  

   6. za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,

   7.  

   8. od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

1.  

2. rozdział V. dodatek za warunki pracy

1.  

2. stopnia trudności, uciążliwości prac lub zajęć;

3.  

4. wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.

2.  

3. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną.

4. 3. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zamieszkałego poza miejscowością bedącą siedzibą szkoły przysługuje ponadto dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną.

   4.Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Wójt.

    

5. W razie zbiegu prawa do kilku dodatków za warunki pracy nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.

6. § 15. 1. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu:

   1.  

   2. korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,

   3.  

   4. innych przyczyn

    

2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

1.  

2. rozdział Vi. SZCZEGÓŁOWE ZASADY OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZAGODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

1.  

2. zawieszeniem zajęć z powodu mrozów

3.  

4. rekolekcjami

5.  

6. wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy

7.  

8. uzgodnionym z dyrektorem udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, warsztatach, szkoleniach itp.

9.  

10. chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień

11.  

12. traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.
13. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy (pomniejszoną o 1/5 tego wymiaru lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

    4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali zajecia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymali za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową,

    5. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję dyrektora, godziny doraźnych zastępstw może realizować za zgodą Wójta.

    § 20. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego i efektywnego ich przepracowania.

    § 21. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

    1.  

    2. rozdział VII nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze

    3. § 22. Odpis na specjany fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze wynosi 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

       § 23. 1. Nagrody organu prowadzącego przyznaje Wójt wszystkim wybranym osobom spośród kandydatów zgłoszonych do nagrody przez dyrektorów szkół.

       2. Nagrodę dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną

       3. Kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze określa odrębna uchwała.

    4. rozdział VIII. nauczycielski dodatek mieszkaniowy

    § 24 1. Nauczycielowi mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

    2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

    1.  

    2. przy jednej osobie w rodzinie - 21 zł

    3. 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 26 zł

       3) przy trzech osobach w rodzinie - 31 zł

       3. Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zalicza się mieszkających z nim wspólnie:

        

    1. małżonka i rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;

    2.  

    3. pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia oraz niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia

    4.  

    5. dzieci niepełnosprawne nie posiadające żadnego źródła dochodu

    4. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego.

    5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, który także jest nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.

    6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.

    7. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły – Wójta Gminy. Nienależnie pobrany przez nauczyciela dodatek podlega zwrotowi.

    § 25. 1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, nastepującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, natomiast w przypadku zakończenia pracy w trakcie miesiąca - proporcjonalnie do przepracowanych dni w tym miesiącu.

    2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:

    1) nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,

    2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

    3) korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, oraz dla poratowania zdrowia na zasadach określonych w odrębnych przepisach

    § 26. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.

    § 27.Dodatek dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt .

     

    1.  

    2. ROZDZIAŁ IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.

    3.  

§ 28. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.

§ 29. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego, za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.