Uchwała Nr XXI/130/09
Rady Gminy Nowinka
z dnia 8 czerwca 2009 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz.1821 z 2008r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505, z 2009r. Nr 1 poz.1) uchwala się co następuje:
§ 1.1.1.Po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym zrzeszającym nauczycieli ustala się na 2009 r. regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Nowinka, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 1.1.2.Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi.
§ 1.1.3.Traci moc Uchwała Nr XVII/101/08 dnia 4 grudnia 2008r. w sprawie ustalenia regulaminu wznagradyania naucyzcieli (Dz.Urz. Woj.Podl. z 2009r. Nr 12, poz. 111)
§ 1.1.4.Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Załącznik1.
Do uchwały Nr XXI/130/09 Rady Gminy Nowinka z dnia 8 czerwca 2009 r.

10. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ NOWINKa

1.1.2.1.1.1.1.rozdział I Postanowienia ogólne
§ 1.1.1. 1. Regulamin określa wysokość stawek i szczegółowe zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponad wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach prowadzonych przez gminę Nowinka w roku 2009.
2.1.Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1 określają przepisy ustawy i rozporządzenia.
12.§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:
1) ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela,
1)rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli i ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z 2006r. Nr 43, poz.293 z późn.zm.),
2) szkołach – rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zm.) dla których Gmina Nowinka jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy, a także, odpowiednio oddział przedszkolny i zespół szkół.
13.4) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3
14. 5) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy placówki od 1 września danego
15. roku do 31 sierpnia roku następnego;
16. 6) klasie – należy przez to rozumieć także oddział przedszkolny,
17. 7) uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka;
18. 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1302/ zwaną dalej „Kartą Nauczyciela”
1.1.2.1.1.1.2.rozdział II dodatek za wysługę lat
19.§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z art. 33 ustawy i przepisami rozporządzenia.
20.§ 4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
21. 2.Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa dododatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje:
3)jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
4)jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego odnia miesiąca – z tym dniem.
3.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
1.1.2.1.1.1.3.rozdział iii. dodatek motywacyjny
22.§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielom z własnej inicjatywy lub na wniosek przedłożony przez osoby wymienione niżej stosownie do stopnia spełniania kryteriów, o których mowa w § 6, a mianowicie:
1.1.1.2.1)Wójt – dyrektorom szkół,
1.1.1.2.2)Dyrektor szkoły – zatrudnionym nauczycielom.
23.§ 6. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:
24.1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a)uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników w nauce potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.;
b)umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami;
c)pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
d)w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągniete przez uczniów szkoły w ocenianiu zewnętrznym;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a)systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;
25.b) podnoszenie umiejętności zawodowych;
26.c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
b)dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;
a)prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły;
b)rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
c)przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,
d)co najmniej dobry wynik oceny pracy dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub pozytywna ocena dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela
3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:
a)udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
b)udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c)opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
d)prowadzenie lekcji otwartych, koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e)aktywny udział w realizowaniu i inspirowaniu innych działań w ramach zadań statutowych szkoły.
27.2. Warunkiem uzyskania dodatku motywacyjnego przez nauczyciela jest spełnienie co najmniej połowy zadań wynikających z przynajmniej 2 spośród 3 punktów kryteriów.
28.§ 7. 1. Fundusz na dodatki motywacyjne nauczycieli stanowi 2,50 % środków przyznanych szkole na wynagrodzenia zasadnicze, z wyłączeniem wynagrodzeń nauczycieli pełniących funkcję dyrektora szkoły i musi być ujęty w planie finansowym tej szkoły.
29.2. Dodatki motywacyjne mogą być przyznawane do 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
30.3. Fundusz na dodatki motywacyjne dla nauczycieli pełniących funkcję dyrektora szkoły stanowi 5,00% środków przyznanych szkole na ich wynagrodzenie zasadnicze i nie obciąża budżetu szkoły.
31.4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
32.5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o kórych mowa w § 6 ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt .
6.Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
7.Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie:
2) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3)urlopu dla poratowania zdrowia,
4)za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
33.
1.1.2.1.1.1.4.rozdział IV. dodatek funkcyjny
34.§ 8. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
5)stanowisko dyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,
6)wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego,
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
5.Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie jednak po okresie dłuższym niż jeden miesiąc.
6.Nauczycielowi, o którym mowa w ust. 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1)dla dyrektora szkoły podstawowej do 4 oddziałów – 280 zł,
2)dla dyrektora szkoły podstawowej od 5 – 7 oddziałów – 420 zł,
3)dla dyrektora zespołu szkół od 8 – 15 oddziałów – 750 zł
4)dla wychowawcy klasy:
a)liczącej do 20 uczniów – 60 zł,
b)liczącej powyżej 20 uczniów – 80 zł.
5)dla opiekuna stażu – 40 zł
7.Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, dodatek ten nie przysługuje w razie przerwania stażu przez nauczyciela stażystę. Dodatek wstrzymuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło przerwanie stażu.
35.§ 9. 1. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję wymienioną w § 8 ust.1 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
36.2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie;
1)nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)urlopu dla poratowania zdrowia,
3)za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
4)od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
37.§ 10. Dodatki funkcyjne dyrektorom szkół przyznaje Wójt.
38.§ 11. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.
39.§ 12. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
1.1.2.1.1.1.5.rozdział V. dodatek za warunki pracy
40.§ 13. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy.
41.2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od:
a)stopnia trudności, uciążliwości prac lub zajęć;
b)wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. 1.
42.§ 14. 1. Nauczycielom szkół podstawowych prowadzących zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania, jeżeli nauczyciel realizuje dwa odrębne tematy wynikające z treści programowych dla poszczególnych klas.
8.Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 15 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną.
43. 3. Nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zamieszkałego poza miejscowością bedącą siedzibą szkoły przysługuje ponadto dodatek w wysokości 10 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę dydaktyczną.
44.4.Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Wójt.
1.1.1.2.1)W razie zbiegu prawa do kilku dodatków za warunki pracy nauczycielowi przysługują wszystkie dodatki.
§ 15. 1. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany, w szczególności z powodu:
a)korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,
b)innych przyczyn
9.Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

1.1.2.1.1.1.6.rozdział Vi. SZCZEGÓŁOWE ZASADY OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
45.§ 16. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczch powyżej tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
46.§ 17. Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową oraz 1 godzinę doraźnych zastępstw ustala się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.
47.§ 18. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 17 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
48.§ 19.1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
49.2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz w związku z:
1)zawieszeniem zajęć z powodu mrozów
2)rekolekcjami
3)wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy
4)uzgodnionym z dyrektorem udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej, warsztatach, szkoleniach itp.
5)chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień - traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.
50.3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy (pomniejszoną o 1/5 tego wymiaru lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
51.4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali zajecia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymali za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową,
52.5. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję dyrektora, godziny doraźnych zastępstw może realizować za zgodą Wójta.
53.§ 20. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe doraźnych zastępstw przysługuje w przypadku faktycznego i efektywnego ich przepracowania.
54.§ 21. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
1.1.2.1.1.1.7.rozdział VII nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze
55.§ 22. Odpis na specjany fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze wynosi 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
56.§ 23. 1. Nagrody organu prowadzącego przyznaje Wójt wszystkim wybranym osobom spośród kandydatów zgłoszonych do nagrody przez dyrektorów szkół.
57. 2. Nagrodę dyrektora szkoły przyznaje dyrektor szkoły, po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną
58. 3. Kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze określa odrębna uchwała.
1.1.2.1.1.1.8.rozdział VIII. nauczycielski dodatek mieszkaniowy
59.§ 24 1. Nauczycielowi mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu w szkole, położonej na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
60. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
6)przy jednej osobie w rodzinie - 30 zł
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 40 zł
3) przy trzech osobach w rodzinie - 50 zł
61. 3. Do grona osób, na które przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zalicza się mieszkających z nim wspólnie:
7)małżonka i rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela;
8)pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia oraz niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia
9)dzieci niepełnosprawne nie posiadające żadnego źródła dochodu
62.4. Prawo do nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego nie jest uzależnione od tytułu prawnego do zajmowanego przez nauczyciela lokalu mieszkalnego.
63.5. Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, który także jest nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
64.6. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
65.7. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły – Wójta Gminy. Nienależnie pobrany przez nauczyciela dodatek podlega zwrotowi.
66.§ 25. 1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, nastepującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, natomiast w przypadku zakończenia pracy w trakcie miesiąca - proporcjonalnie do przepracowanych dni w tym miesiącu.
67. 2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresie:
68.1) nieświadczenia pracy, za który przysługuje wynagrodzenie,
69.2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
70.3) korzystania z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, oraz dla poratowania zdrowia na zasadach określonych w odrębnych przepisach
71.§ 26. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu.
72.§ 27.Dodatek dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Wójt .

1.1.2.1.1.1.9.ROZDZIAŁ IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE.
1.1.2.1.1.1.10.
73.§ 28. Zmiany w regulaminie wprowadza się w trybie właściwym dla jego uchwalenia.
74.§ 29. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego, za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.